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【女性雇用促進】女性活躍推進法への取組み
こんにちは。
TOSEC24の女性だけの警備チーム「TLIP24」リーダーの金子です！
まだまだ梅雨明けの声が聞こえてこない今日この頃、
夏空が待ち遠しいです。
活動的な夏に向けて新しい一歩を踏み出すのもいいのではないでしょうか？
そこで！
TOSEC24では 女性警備員を大募集 します！！！
女子警備員については先月のブログで詳しく話していますのでこちらをご覧ください！
TOSEC24では・・・
女性警備員を募集するにあたり、
女性の会「TLIP24」を立ち上げました！
「女性活躍推進法」に基づき
女性も男性と公平な立場で
活躍できる環境作りを推進しています！
ところで・・・
「女性活躍推進法」って何？
「男性は仕事・女性は家庭」
もう既に古い価値観ですよね。。。
そんな現代、
日本も「働きたい」女性の社会進出に力を入れており
男性と女性が協力し
仕事も家庭も守っていく社会を目指そうという方針を打ち出しました。
それが！
「女性活躍推進法」です。
もう少し詳しく説明しますね。
女性の社会進出における日本の現状は、
世界経済フォーラムが公表した
「グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート2020」に記載されています。
各国における男女格差を測るジェンダー・ギャップ指数
「日本は総合ランキング153カ国中121位」これは先進国の中で非常に低い水準です。。
こんなニュースも・・・。
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2020年版「ジェンダー・ギャップ指数」～世界経済フォーラム～
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この現状を変えるために、
女性が仕事で活躍を
企業に義務付けた法律が
「女性活躍推進法」です！
☟
もう少し深く掘り下げますね！
女性活躍推進法（平成28年4月施行・令和元年6月改正）では
以下のように基本原則が定められています。
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基本原則 ▼女性に対する採用、昇進等の機会の積極的な提供・活用と、 性別による固定的役割分担等を 反映した職場慣行の影響への配慮が行われること
▼必要な環境整備により、職業生活と家庭生活の 円滑かつ継続的な両立を可能にすること
▼本人の意思が尊重されること
出典：内閣府男女共同参画局 |
この法律によって、
常時101人以上を雇用する事業主には以下の内容が義務付けられました。
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義務の内容 ①自社の女性の活躍に関する 「状況把握・課題分析」
②その課題を解決するのにふさわしい 数値目標と取組を盛り込んだ 「行動計画の策定・届出・周知・公表」
③自社の女性の活躍に関する 「情報の公表」
出典：厚生労働省 女性活躍推進法特集ページより
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▼女性活躍推進法に対して東洋警備の取組み
当社は常時101以上を雇用する企業に相当します。
つまり！
「女性活躍推進法」について努力する義務がある企業でもあります。
そして私たち
TOSEC24は、
①状況把握・課題分析
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TLIP24で女性雇用推進委員会を開催し、状況把握し課題の分析を都度実施
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②行動計画の策定・届出・周知・公表
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「一般事業主行動計画策定・変更届」を都度提出
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③情報の公表
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その内容を「女性活躍推進企業ﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽ」に都度掲載し開示☟
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そう、、、
女性だけの警備チーム
「ＴＬＩＰ２４」
つまり女性社員が主体となり
女性活躍推進に積極的に取組む企業！
・・・なんです！！
▼女性活躍推進法に対して今後の当社取組み
えるぼし認定を目指します！
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えるぼしとは・・・
・一般事業主行動計画の策定・届出を行った事業主のうち、女性活躍推進法に関する状況が優良である事業主が厚生労働大臣の認定を受けること
・えるぼしは１段～３段と2020.6.1に追加で創設されたプラチナえるぼしがある
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その為に
東洋警備保障は女性の力を十分に発揮出来る環境をさらに整え、
出産・子育てをしながら、自分自身のキャリアを積んでいける企業を目指しています！！！
私たちと一緒にあなたも
自分自身のキャリアをつんで みませんか？
お申し込みは弊社リクルートサイトから応募可能です！
instagramのＤＭからでも大歓迎です！
是非ご連絡お待ちしております!!!
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