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【新卒採用実施中】若者の存在感！！
こんにちは。
ＴＯＳＥＣ２４陸上競技部 部長の橋本です。
昨今、再びコロナの話題が浮上して、今後のスポーツ界にも影響がでてきそうな予感が・・・・
私たち陸上部も８月２２日（土）に初めて部員全員が大会に出場する予定であり、
何としてでも大会に出場したい思いでいっぱいです！
さて、今回のテーマは陸上競技の中身ではなく“新卒採用”について触れたいと思います！
その前に・・・
私は管理課という部署に所属しておりますが、この管理課って何をするの？
と言うところから少し説明させて頂きます。
管理課は一般世間でいう総務関係の部署であり、人事、労務、インフラ関係、リースの管理等を行っています。
弊社のリクルートサイトにも紹介しておりますので詳しくはこちらまで↓
https://recruit.tosec24.jp/employe/hashimoto/
その様々な業務の中の人事業務で現在、新卒者の採用に力を入れており、大学院・大学・短大・専門・高校などから新卒採用の募集を行っております。
でもこのコロナの影響でよく最近、嫌なニュースが取り上げられてますよね。
そして高校生の就職にも影響が出ています。
事業の先行きが不透明だとして石川県の求人数は前年から比べて３割(１,７２９人)減少・・・
■参考
やはりコロナの影響は新卒者の求人にも出ていますね。
しかし、弊社はコロナにも負けず新卒者、そう！若い力をとても必要としています！
なぜ若い力が弊社に必要か？
それは・・・
１．新しい価値を見出せる
２．将来のコア人材の確保
３．企業組織の継承・活性化
などが挙げられます。
では詳しくご説明します！
１．新しい価値を見出せる
今の若い方の知識は私自身、とても驚かされています。
これからは５ＧでＡＩ・ＩＯＴなどテクノロジーの進化が今後も更に加速します。
人工知能、自動運転車、ドローン、ロボット、VR（仮想現実）、AR（拡張現実）などの進歩により、
移動手段、物資の流通、小売、接客、防犯、コミュニケーション、働き方などが根本的に変わります。
これらの知識を生み出す若者の創造力を私たちは求めてます。
２．将来のコア人材の確保
警備業は高齢者のイメージがありますが、コア人材としてリーダーシップを発揮する若者は企業にとって最も貴重な存在です。
その存在が企業の将来を左右するといっても過言ではありません。
３．企業組織の活性化・継承
従業員が、自覚と高い意識を持って、チームや企業の目標に向かって日々仕事をする様子が組織活性化となります。
若い社員はやる気が漲り、この活性化に必要な希望が満ち溢れています。
自分の能力が会社に認められたらモチベーションも上がっていきます。
そしてその者が将来の会社に重要な人物となり継承へと繋がっていくのです。
これからは、必ず若い力を欠かすことができない時代になることは見えています。
私たちと一緒に色んな知識を出し合い、警備業の未来を創る為にも【東洋警備保障の扉】を開きませんか？
弊社はもちろん職場体験も随時実施しています。
また、既卒者（3年以内）採用も行っており、卒業してから3年以内でしたら新卒者として採用させて頂きます！
少しでも興味があり職場を一度体験したい！働いてみたい方！おられましたら
フリーダイヤル
までお願いします！
エントリーは弊社リクルートサイトからも応募可能です！
是非応募お待ちしております！
申し込みは弊社リクルートサイトからも応募可能！！
instagramやFacebookのDMからも受け付けております！
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