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既卒者採用のポイント！その利点とは？
皆さんお久しぶりです！
ＴＯＳＥＣ２４陸上競技部キャプテンをしてます橋本です！
新型コロナウイルスは第６波のオミクロン株による感染拡大により全国の感染者数が過去最多を更新している状況です。各都道府県でまん延防止が発令されており、石川県もその対象となり様々な分野で支障をきたしています。
このオミクロン株、今更ですが・・・
どのような性質なのかちょっと調べてみました！（簡易的ですが）
・発祥地はどこ？
アフリカ南部で見つかった変異株で、ドイツ・イタリアやイギリス等の欧州へ拡大して現在世界中に感染が広がっている。
・初期状況は？
頭痛・発熱、咳、のどの痛み・倦怠感・関節痛・鼻水・筋肉痛などがあり、その中でも最も多いのが発熱・咳・倦怠感である。
・潜伏期間は？
従来株・アルファ株・デルタ株の５日程度よりも短く、オミクロン株は３日程度。
・オミクロン株の濃厚接触者の定義とは？
新型コロナウイルスに感染している方（発症2日前）と１m程度以内で１５分以上の接触。しかし、マスクの有無、会話や歌唱など発声を伴う行動や対面での接触の有無などで感染の可能性は大きく異なる。
まだまだ調べると色々と出てきますが、今回の本題である【既卒者採用】について書けなくなるのでこれぐらいにしておきます。
今後、皆さんも感染対策、対応をしっかりして頂き、感染抑止に繋げてもらえればと思います！
では、そろそろ本題の【既卒者採用のポイント！その利点とは？】に触れていきたいと思います！
人事担当の方なら既にご存知かと思いますが、この既卒者採用は若手採用のブルーオーシャンで戦うのに非常に有効的な戦略の１つです。新卒採用に苦戦している企業は当社も含め少なからず存在します。
「どうしたら若い人材を採用できるか？」
この問題にぶつかり中々乗り越えられないのが現状です。
そこで、少しでもこの問題を解消すべき、既卒者採用の特徴とメリットを次の項目に沿って少しお話しさせて頂きます。
１．既卒者とは
２．既卒者採用のメリット
３．まとめ
それでは１つずつ見ていきます。
１．既卒者とは
この既卒という言葉は実は日本語としてあるのではなく就職の採用市場で生まれた言葉となっています。そしてその定義として厚生労働省をはじめとする公共機関においては「学校を卒業し且つ正規の仕事に就いていない社会人未経験者」となっています。
ただ・・・
各企業によって
定義に色々付け加えたり
既卒者は卒業後概ね何年以内
などの取り決めを行っているので就活されてる方は必ず確認する必要があります。
ちなみにのＴＯＳＥＣ２４の既卒者基準は
学校卒業して３年以内であれば、一度どこかで就職していようが既卒者採用として該当しますので新卒扱いとさせて頂いております！
当社での実績例を挙げますと
高校を卒業して就職したが３ヶ月で退職。その後に当社で採用が決まり新卒扱いとして雇用する。
このように当社特有の内容となっている為、メディアなどで「既卒者の就職状況が一層厳しさが増す」といったニュースや新聞記事を見たときは、既卒者の定義がどのようなもので調査されてるか疑問を持ち、惑わされないようにしないといけません。
２．既卒者採用のメリット
まず言えることは新卒者採用よりも採用難易度が低く、内定後は直ぐに働いてもらえることができます。通常、新卒者になると新年度まで待つことになります。企業はスピード感をもって採用している為、このスピード感に対応できる既卒者がとても重要な人材となります！
また、既卒者は新卒時代に内定をもらえなかったり、勤めていた企業で自分に合っていない、続けていけないという挫折を少なからず味わってると思います。その経験をした人材はハングリー精神があり、次こそはその挫折を乗り越えようというポジティブな考えを持っています。
そして！
何と言っても学校を卒業してい３年以内ということは、新卒者と同様とても【フレッシュ】です！
３．まとめ
このように既卒者採用は企業にとってモチベーションのある若い人材を採用でき、とても活用できます。
・既卒者は新卒者扱いで採用できる
・内定後は直ぐに働けるため即戦力になる
・挫折をしてる為、ハングリー精神を備え持つ
・フレッシュ社員で会社に潤いを待たらす
ＴＯＳＥＣ２４は既卒者採用を積極的に導入し実績もあります！
学校を卒業して３年以内でも就職すると中途採用扱いになると思われている方は是非当社の既卒者採用をご利用して頂き、新卒採用として入社して頂ければと思います！
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今後も警備業に新しい風を吹かす為にも、若い人材を１人でも多く採用していきます！
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